Mese: Giugno 2024

Ore 09:40 – Decreto Coesione: ok dal Senato

Con 97 voti favorevoli, 62 contrari e un’astensione, nella giornata di ieri il Senato ha rinnovato la fiducia al Governo approvando, con modificazioni, il ddl di conversione del decreto Coesione (D.L. n. 60/2024), che ora passa all’esame della Camera. Tra le misure in materia di Lavoro, vengono… (segue) Source: News 24

Il DDL "ETS" diventa legge

Ridisegnato il ruolo degli “Enti del terzo settore” con l’introduzione di varie modifiche al codice del terzo settore, riguardanti i proventi, i bilanci, il voto elettronico e gli organi di controllo. Martedì 25 giugno, con 67 voti favorevoli, nessun contrario e 44 astensioni, è stato approvato dal… (segue) Source: Primo Piano

Ore 17:40 – Caporalato, INPS in prima linea nei controlli

Nel 2023 27mila contratti annullati per irregolarità Nel 2023, solo nel settore agricolo, l’INPS ha annullato oltre 27mila contratti irregolari e denunciato 425 lavoratori, a fronte di 669 ispezioni nel settore agricolo, su un totale di 9202 controlli effettuati, che hanno portato a risultati di produzione dell’accertato complessivo pari a 982,4 mln… (segue) Source: News […]

Ore 09:44 – Maggiorazione del costo del lavoro ammesso in deduzione in presenza di nuove assunzioni (D.M. 25 giugno 2024)

Decreto attuativo dell’art. 4 del D.lgs. 30 dicembre 2023, n. 216 – Ministero dell’Economia e delle Finanze Il presente decreto emanato dal Ministro dell’economia e delle finanze di concerto con il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, contiene le modalità di attuazione dell’articolo 4 del decreto legislativo 30 dicembre 2023, n. 216, che dispone […]

Ore 08:00 – Fisco: nuovi chiarimenti su ISA 2024

Circolare n. 15/E del 25 giugno 2024 Con la Circolare n. 15/E l’Agenzia delle Entrate ha fornito un recap delle novità in materia di ISA 2024 per l’anno di imposta 2023. La circolare nasce con l’intento di fornire le istruzioni operative destinate agli Uffici, ma rappresenta comunque una buona occasione di “riassunto”, utile anche per… […]