Lo conferma l’ordinanza della Cassazione n. 12142 (Sez. Lavoro) del 6 maggio 2024
È legittimo il licenziamento del lavoratore che ha diffuso un post diffamatorio nei confronti del datore di lavoro e dei vertici aziendali tramite social network, in questo caso Facebook. A sostegno di questa decisione il giudice ha sostanzialmente evidenziato, da un lato, che l’esistenza del “post”… (segue)
Source: News 24
